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ライフイベントサポート制度 ~社員の物心両面の幸福のために~


 

レッグスでは、社員の物心両面の幸福の追求を会社の経営目的にしています。
レッグスに縁があって入社した社員にはできる限り長く働いてもらいたい。そのために出産・育児等のライフイベントによりフルタイム勤務が困難になった社員に対しても、継続して働いてもらえる制度としてレッグス独自の「レッグス・ライフイベントサポート制度」を導入しています。

 

「仕事内容はそのまま」、「早く帰る」を両立し、さまざまな働き方が選択できる

 
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育児、介護の他、結婚や病気等のライフイベントが発生したときのためのレッグス独自の制度です。

ライフイベントサポート(LES)制度は、働き方の多様化を推進する目的で導入されました。
なんらかのライフイベント(結婚・出産・育児・介護・病気療養)が発生し、やむを得ずこれまでと同様の勤務が困難となる状況でも、継続して安心して働いてもらえる環境をつくることを目的とした制度です。
法律で定められたルールではカバーしきれない部分を、レッグス独自のLES制度で補っています。

 
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